一、勞工法例規定了哪些假期？3 類勞工法例假期差異一次看清！根據香港勞工處《僱傭條例》，假期大致可分為「年假」、「休息日」、「法定假日」3 種類型，下面將為大家介紹具體的放假條件與方式！
（一）勞工法例年假相關規定介紹年假也稱「帶薪年假」、「有薪年假」，俗稱「大假」。根據《僱傭條例》，如果僱員與公司簽訂了連續性合約，並且受僱滿 12 個月，就能享有帶薪年假。僱員入職首 2 年，可以享有最少7 日有薪年假，後按年資每年多 1 日有薪年假，在同一公司連續受僱滿 9 年後可加至最少 14 日，年資愈長，可放的年假天數越多。
放假適用條件：僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月。年假計算方式：年假總計天數約 7～14 天，實際天數會按年資衡量。（二）勞工法例休息日相關規定介紹休息日指的是僱員有權在連續 24 小時內擁有屬於自己的時間，並且在此期間不用為僱主工作。
根據《僱傭條例》規定，只要僱員與公司簽訂了連續性合約，工作 7 天就能享有至少 1 天的休息日。
放假適用條件：按連續性合約受僱的僱員。休息日計算方式：每 7 天至少有 1 天休息日。（三）勞工法例法定假期相關規定介紹根據《僱傭條例》，無論是 Fresh Grad 還是資深打工仔，所有僱員都能享有法定假期。以下是 2025 年法定假期及相關日期，可供參考。
法定假期
2025 年香港法定假日日期
元旦
1 月 1 日
農曆年初一
1 月 29 日
農曆年初二
1 月 30 日
農曆年初三
1 月 31 日
清明節
4 月 4 日
勞動節
5 月 1 日
佛誕
5 月 5 日
端午節
5 月 31 日
香港特別行政區成立紀念日
7 月 1 日
國慶日
10 月 1 日
中秋節翌日
10 月 7 日
重陽節
10 月 29 日
「冬節」或「聖誕節」（由僱主選擇）
12 月 21 日 或 12 月 25 日
聖誕節後第一個周日
12 月 26 日
以上資料參考勞工處 2025 年法定假期資訊，具體說明以勞工處公告為準。
放假適用條件：所有僱員。法定假日：按勞工處公布的法定假日放假。此外，有些人會混淆「銀行假」與勞工假期，其實放假的方式、參考的法規亦有差異，例如銀行假每年有17日，即在 14 天法定假日外，還可以多享有 3 天的公眾假期。
傳統而言，銀行假主要適用於銀行、教育機構、公共機構等。然而，時至今日不少公司採用「銀行假」。因此求職者要留意僱傭合約，接受聘用前了解清楚自己應聘的崗位是放「勞工假」或是「銀行假」，避免日後糾紛。
銀行假適用條件：在銀行、教育機構、公共機構及政府部門工作的僱員。銀行假放假方式：每年有 17 天的銀行假，按《公眾假期條例》規定放假。想了解更多求職資訊嗎？立即註冊 Jobsdb！👉🏻立即註冊 📖延伸閱讀：
Fresh Grad 識勞工法免被亂扣糧！簽僱傭合約注意 5 大事項被停工、裁員冇得 say？打工仔「逆境自保 4 步曲」認清勞工法例二、年假點計？最少有幾多日年假？勞工法例假期計算方法分享（一）勞工法例年假 & 年資對照表根據勞工處《僱傭條例》規定，不同年資的僱員可放的年假天數不同，以下是年假、年資對照表，來看看你能擁幾天年假！
年資（年）
年假天數（日）
1
7
2
7
3
8
4
9
5
10
6
11
7
12
8
13
9 及以上
14
提醒大家，僱主應於年假開始 14 天前，與員工共同討論、規定出指定的年假日期，並以書面形式通知僱員具體的放假時間（如果僱主與僱員雙方同意的話，也可以另擇時間討論放假時間）。
還需要注意的是，如果員工年假總天數少於 10 天，那麼最多只能要求 3 天的分開假期，其餘必須是連續休假；如果年假總天數超過 10 天，有 7 天必須是連休，其餘天數則可自行安排。
不過每家公司的的年假規定不同，有些公司允許連休的彈性安排，具體規定可再諮詢公司 HR 或相關管理者。
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舉例而言，A 有 13 天年假，那麼最多只能要求將 3 天年假換成薪水。
而年假薪資的計算方式則與任職時間有關，以下是參考勞工法例製作的簡易年假薪酬計算表，供你參考。
任職時間
年假薪酬計算公式
入職達 12 個月
年假薪酬 = 前 12 個月每日平均薪酬 x 欲替換的年假天數
入職不到 12 個月
年假薪酬 = 入職後的每日平均薪酬 x 欲替換的年假天數
比如說 A 在 2023 年 8 月 14 日入職，薪酬為 40,000 元／月。
當 A 想在 2024 年 6 月 14 日請 3 天年假時，入職時間僅有 10 個月（即入職不到 12 個月），此時已累積 220 個工作天，總收入為 400,000 元，也就是說平均每日收入約 1,818 元，所以帶入上述公式：
A 的年假薪酬 = 入職後的每日平均薪酬 x 欲替換的年假天數 = 1,818 元 x 3 = 5,454 元
所以 A 的 3 天年假總共能換得的薪酬為 5,454 元。如果你想要更簡便的年假薪酬算法，不妨參考勞工處網頁的「12 個月平均工資計算機」，該工具能快速估算出每日平均工資。
此外，僱主應注意，如果沒有合理說明緣由，不可以強制要求員工放棄年假，或強制以薪資換取年假，也不能故意不給員工年假薪酬，若因此被檢控，一經定罪，最高可罰款 50,000 元。
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4 大勞工法灰色條文 睇清睇楚保障自己見工簽約前 勞工法例你要知！網民：面試公司有薪病假一年 3 日有冇犯法？三、離職大假點計？離職大假計算方法報你知！如果打工仔要離職了，年假怎麼算？我們專為離職打工仔整理出不同情況下的年假算法，供你參考。
*該假期年：該假期年指的是僱員開始受僱日與每周年日起計算的 12 個月期間。
*還沒放的年假：還沒放的年假包括上年度至今年度累積而未放取的年假假日。
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辭職前要知勞工法！7 大公式計算離職通知期及提早走代通知金失職、累公司蝕錢會被炒？《僱傭條例》中的無理及合理解僱 灰色地帶你要知四、勞工法例常見問題 FAQ（一）臨時工也受《僱傭條例》保障嗎？在香港，臨時工也受《僱傭條例》保障。不僅如此，兼職、合約、長工還是全職僱員，無論工時長短，全部僱員一律受《僱傭條例》保障。
（二）法定假期可以換錢嗎？法定假期不能換錢。僱主不能以任何形式的款項，代替法定假日發放給僱員，若違法、一經定罪，可罰款 50,000 元。
（三）法定假日有薪酬嗎？法定假日有薪酬，只要僱員簽訂了連續性合約，並且受僱滿 3 個月，即可享有假日薪酬。
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